IL TEAM PRATELLO LAB GUIDATO DA:
- Andrea Nicolucci – Leadership & Performance
- Francesca Dusi –Strategia & Processi
Con un team di professionisti che lavora direttamente in azienda con te e con il tuo staff.
Portiamo metodo
dentro la tua PMI
In azienda, non in aula
Pratello Lab è una performance company specializzata nel far crescere persone, processi e leadership delle PMI.
Interveniamo direttamente in azienda, con un percorso operativo di 6 mesi che trasforma caos, inefficienze e stress in organizzazione, produttività e risultati misurabili.
A lavorare con te è un team strutturato di formatori, coach operativi e mentor direzionali, sempre scelti in base alla loro esperienza reale nel tuo settore.
Chi Siamo
Chi è Pratello Lab
Pratello Lab è la Business Unit dedicata alla performance delle PMI.
Non siamo una scuola di formazione e non vendiamo corsi motivazionali: entreremo in azienda ogni settimana, lavorando su persone, processi e leadership con attività pratiche e misurabili.
Alla guida del progetto ci sono:
- Andrea Nicolucci – oltre 30 anni di esperienza nei piani direzionali dei settori assicurativo, immobiliare, finanziario e della ristorazione. Porta metodo, visione e disciplina operativa.
- Francesca Dusi – specializzata in strategia, controllo dei processi, organizzazione interna e sviluppo delle performance. Trasforma numeri, ruoli e procedure in scelte chiare e operative.
Una squadra specializzata, non due professionisti
Accanto a noi lavora un team composto da:
- Formatori operativi
- Coach 1:1 specializzati in autonomia, responsabilità e performance
- Mentor direzionali per titolari e management
- Supporto alla selezione e allo sviluppo del personale (quando serve al progetto)
La nostra caratteristica distintiva è semplice e potente:
ogni professionista Pratello Lab interviene solo nei settori in cui ha già lavorato e maturato esperienza concreta.
Se operiamo in un’agenzia assicurativa o immobiliare, al tuo fianco trovi persone che conoscono davvero quel mondo, le sue dinamiche, i suoi numeri e le sue sfide.
Il nostro impegno
Non ci fermiamo alle slide.
Portiamo metodo, disciplina e abitudini che restano nel tempo, trasformando la quotidianità dell’azienda e rendendo più forti le persone che la abitano.
Per chi è pensato il nostro lavoro
Siamo la scelta giusta se...
- In azienda c’è impegno, ma anche molta fatica: le persone lavorano tanto, però il clima è spesso teso, frammentato o confuso.
- Senti che la tua azienda ha un potenziale inespresso e che potrebbe funzionare molto meglio di così.
- Ti riconosci in frasi come:
“Senza di me qui non si muove nulla.”
“Il team potrebbe fare molto di più, ma non riusciamo a sbloccarlo.”
“Siamo sempre in emergenza.”
COSA RISOLVIAMO
I problemi che oggi ti fanno perdere tempo, soldi ed energia
Quasi sempre chi arriva da noi dice: “Non è che non lavoriamo… è che potremmo fare molto di più”
Caos organizzativo
Urgenze continue, nessuna priorità chiara, informazioni che si perdono
Team disallineato
Conflitti silenziosi, poca responsabilità, alcuni remano per conto proprio
Delega quasi inesistente
Tutto passa dal titolare, poche persone sono davvero autonome
Vendite senza metodo
Pipeline gestita “a memoria”, follow-up saltati, risultati altalenanti
Processi confusi
Ognuno ha il proprio modo di lavorare, pochi condividono le procedure
Titolare sovraccarico
Poco tempo da dedicare alle strategie, solo fuoco da spegnere e problemi da risolvere
Questi non sono difetti caratteriali: sono problemi di metodo, processo e leadership. Ed è esattamente lì che interveniamo.
IL PROGRAMMA ADVANCED
il cuore del Metodo Pratello Lab
Un percorso operativo di 6 mesi, in azienda, per trasformare persone, processi e leadership.
Il Programma Advanced è il nostro servizio principale:
un percorso strutturato in cui formazione pratica, coaching individuale e mentoring direzionale lavorano insieme per cambiare davvero il modo in cui la tua azienda funziona.
Cosa facciamo concretamente:
- Analizziamo persone, ruoli, processi e performance commerciali.
- Disegniamo un piano di lavoro su misura con obiettivi chiari e KPI.
- Lavoriamo ogni settimana in presenza in azienda, integrandoci nella tua operatività.
- Alleniamo il team su comunicazione, vendita, responsabilità e collaborazione.
- Affianchiamo il titolare su visione, delega, processi e leadership.
- Quando serve, ti supportiamo anche nella selezione e inserimento di nuove risorse (come parte del progetto, non come semplice recruiting).
LE 4 FASI DEL METODO
Come funziona il Metodo Pratello Lab
Non portiamo “il corso del mese”, ma un processo di trasformazione guidata in 4 fasi
Fase 1
ANALISI
Osserviamo da vicino:
- Ruoli, responsabilità e comunicazione interna
- Flussi di lavoro e processi
- Clima del team e stile di leadership
- Performance commerciali e organizzative
Obiettivo: individuare dove si perdono tempo, energia e opportunità.
Fase 2
Piano di lavoro
Costruiamo un piano operativo personalizzato (6 mesi) che definisce:
- Obiettivi misurabili
- Attività settimanali
- KPI di team e individuali
- Strumenti e routine di monitoraggio
Questo piano diventa la mappa del cambiamento su cui lavoriamo insieme.
Fase 3
Affiancamento diretto in azienda
Qui avviene la vera trasformazione:
- Formazione di gruppo su comunicazione, vendita, mindset, collaborazione, leadership.
- Coaching individuale 1:1 per far crescere autonomia, focus e responsabilità.
- Mentoring direzionale per il titolare e il management su visione, delega, organizzazione.
- Interventi operativi sul campo per riordinare i processi e ripulire i flussi di lavoro.
- Se necessario, supporto alla selezione e inserimento di nuove persone.
Fase 4
Stabilizzazione
Quando il nuovo metodo è stato introdotto, lavoriamo per:
- Consolidare le nuove abitudini
- Rendere stabili le routine settimanali
- Formalizzare procedure e standard
- Assicurare che il team sia autonomo anche dopo la chiusura del percorso
Risultato: l’azienda continua a funzionare anche quando noi non ci siamo più.
Altri modi per iniziare a lavorare insieme
SERVIZI DI INGRESSO
Il nostro percorso di riferimento è sempre il Programma Advanced, il lavoro di 6 mesi in azienda su persone, processi e leadership.
A seconda delle necessità e di ciò che è più utile per il cliente, è possibile accedere al Metodo Pratello Lab attraverso 4 livelli:
1
Programma ADVANCED
2
3
Programma Pilota
4
Team Building ACT
Questi livelli non sono alternative “più comode” al percorso principale, ma modi diversi e complementari di entrare nel metodo e potenziarne l’efficacia.
Executive Mentoring – per il titolare
Un percorso di 5 incontri individuali con Andrea Nicolucci, focalizzati su temi come:
- Leadership e visione
- Delega e organizzazione interna
- Metodo e priorità operative
È ideale se vuoi fare chiarezza prima di coinvolgere tutto il team.
Programma Pilota – 1 mese per vedere subito l’impatto
Un mese di lavoro che include:
- Formazione con il team
- Momenti di coaching operativo
- 2 sessioni di mentoring con il titolare
Serve per toccare con mano il Metodo Pratello Lab e valutare da vicino l’efficacia del lavoro in azienda.
Team Building ACT – esperienza outdoor ad alto impatto
Un format di team building in collaborazione con Liberavventura, che unisce:
- Attività fisica in natura (dragon boat, kayak, trekking, ecc.)
- Coaching esperienziale
- Momenti di debriefing e formazione mirata
Cosa succede dopo alcuni mesi
di lavoro insieme
RISULTATI CONCRETI
Le aziende che lavorano con noi vedono cambiamenti concreti e misurabili. I risultati più frequenti sono:
- Più produttività: persone più focalizzate, meno dispersione, più risultati in meno tempo.
- Processi chiari e replicabili: ognuno sa cosa fare, come farlo e con quali priorità.
- Team allineato: meno conflitti silenziosi, più collaborazione, obiettivi condivisi.
- Leadership più forte: il titolare passa da “risolutore di problemi” a guida strategica.
- Vendite più stabili: metodo commerciale chiaro, pipeline sotto controllo, follow-up strutturati.
- Meno stress e turnover: persone più serene, motivate e responsabilizzate.
- Risultati che restano: non lasciamo entusiasmo temporaneo, ma procedure e abitudini che continuano a funzionare.
PERCHÉ SCEGLIERCI
non siamo l’ennesimo corso di formazione
Cosa ci distingue:
- Lavoriamo in azienda, non in aula.
- Metodo pratico: niente teoria fine a sé stessa, solo attività operative.
- Trasformiamo comportamenti, non solo competenze.
- Usiamo 4 leve integrate: formazione + coaching + mentoring + (se serve) selezione.
- Puntiamo a risultati misurabili e stabili, non alla “giornata motivazionale”.
Cosa NON facciamo
- Non vendiamo corsi teorici o pacchetti standard.
- Non siamo un’agenzia di recruiting tradizionale.
- Non facciamo consulenza “da scrivania” o riorganizzazioni solo sulla carta.
- Non promettiamo miracoli: niente “+X% fatturato in 30 giorni”.
- Non siamo psicologi, counselor o terapeuti
- Non lavoriamo con chi non è disposto a mettersi davvero in gioco.
FAQ / OBIEZIONI FREQUENTI
Domande che i titolari ci fanno più spesso
Non ho tempo per seguire un percorso del genere
Proprio perché non c’è tempo, serve un metodo.
Il lavoro che facciamo fa risparmiare tempo: sostituisce urgenze e caos con priorità chiare, routine e decisioni più semplici.
Ho già fatto corsi e non è cambiato niente
Lo sappiamo bene.
La differenza è che noi non facciamo corsi: entriamo in azienda, lavoriamo con te e il team sulle situazioni reali e cambiamo abitudini, non slide.
Il mio team non seguirà / non è motivato
La resistenza iniziale è normale.
Il nostro compito è allineare le persone agli obiettivi, lavorando su comunicazione, responsabilità e collaborazione. Nessuno viene “giudicato”, tutti vengono coinvolti.
Costa troppo per la mia azienda
Il valore del nostro lavoro non è nella teoria ma nell’impatto operativo. Un team composto da formatore, coach e mentor direzionale avrebbe un costo molto più alto se assunto separatamente. Il nostro percorso sostituisce caos, inefficienze e ritardi con metodo, produttività e margini più solidi.
Funzionerà davvero nel mio settore?
Lavoriamo soprattutto con assicurazioni, immobiliare e PMI dei servizi, ma il metodo si basa su persone e processi, non su una singola nicchia.
La nostra esperienza diretta in più settori ci permette di adattare il percorso alla tua realtà.
Non voglio dipendere per sempre da un consulente
È esattamente il contrario: il nostro obiettivo è renderti autonomo.
Lasciamo procedure, strumenti e abitudini che continuano a funzionare anche dopo la fine del percorso.